Les défis pour les RH ne sont rien d’autre que riches et variés. Du traitement des données sensibles de RGPD dans l’ensemble de l’entreprise au traitement des conversations difficiles et personnelles avec les employés, les RH continuent d’évoluer pour répondre aux exigences d’un environnement numérique au rythme rapide. Cependant, à l’horizon 2020, il y a un certain nombre de thèmes clés que nous voyons sur le marché et auxquels les responsables des RH devraient accorder…
Examiner de plus près les avantages que vos candidats apprécient le plus à l’approche de la nouvelle année est un exercice important pour les…
En tant que networker, blogueur et formateur actif de LinkedIn, je reçois chaque jour de nombreuses questions sur LinkedIn. Cette semaine, il semblait y…
Le recrutement a été transformé par la révolution numérique. Dans la guerre pour recruter les meilleurs talents, de nouvelles techniques innovantes ont bousculé les stratégies à travers le monde. Les réseaux sociaux en sont un, une plate-forme réactive qui relie votre entreprise à une nouvelle génération de talents. Voici comment faire en sorte que cela fonctionne pour votre entreprise. Atteindre une nouvelle génération de talents Les Millennials et la Génération Z utilisent énormément les réseaux…
Beaucoup d’entreprises prétendent avoir un processus d’intégration lorsqu’elles recrutent de nouveaux employés, mais combien d’entre elles peuvent dire à quel point ce processus est…
Le recrutement est très certainement l’un des facteurs les plus importants pour l’efficacité d’une organisation. Les employés sont en effet la première valeur ajoutée…
Une nouvelle étude révèle que trois directeurs des ressources humaines sur cinq (58 %) craignent que l’impact sur la santé mentale du travail à domicile dû au Coronavirus soit si important qu’ils perdent du personnel, qui pourrait être obligé de s’absenter du travail pour cause d’épuisement professionnel. L’étude, commandée par LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, en partenariat avec la Fondation pour la santé mentale, a également révélé que plus de la moitié…
Pour la plupart des salariés, le travail est différent aujourd’hui de ce qu’il était il y a quelques mois et il ne s’agit pas…
Les cabinets de recrutement reconnaissent de plus en plus qu’ils reçoivent des candidats munis de faux diplômes. Les CV sont trompeurs ou inexacts. Avec…
De nos jours, la tendance n’est plus uniquement tournée vers la formation continue en milieu professionnel. Les entreprises cherchent dorénavant à en faire plus pour leur personnel. C’est dans cette optique qu’est né le concept d’organisation apprenante. Elle permet grandement d’accroître la qualité et les connaissances des salariés d’une entreprise. Cela permettra d’augmenter la productivité de la société. Qu’est-ce que l’organisation apprenante ? Il faut au préalable définir le concept brièvement, pour mieux l’appréhender et…
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Le rôle d’un dirigeant n’est pas toujours facile. Alors qu’au début de votre carrière, il est probable que vous étiez le seul et unique…
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