Vous recherchez de meilleures personnes dans le domaine des finances ? Eh bien, il est peut-être temps de repenser à vos questions pour l’entretien.
Si votre processus de sélection manque de réflexion stratégique, vous risquez de passer à côté d’informations précieuses tant positives que négatives sur vos candidats en finance. Cette approche ou l’absence d’une telle approche pourrait mener à des recrutements inappropriés et à des problèmes ultérieurs de fidélisation des employés. Poser toute une série de questions spécifiques vous aidera à découvrir la passion, la culture, l’éthique de travail et les capacités de résolution de problèmes de vos recrues potentielles en finance.
Tirez le meilleur parti de votre entretien en posant des questions générales plus pertinentes. Voici 13 questions que vous devriez poser à vos candidats dans le domaine des finances aujourd’hui.
1. Qu’est-ce qui vous motive ?
C’est votre chance de détecter ce qui motive vos candidats en finance. Creusez davantage pour savoir s’il s’agit de l’argent ou de l’industrie financière elle-même. N’oubliez pas que le désir de faire de l’argent n’équivaut pas nécessairement à une motivation suffisante pour réussir ou à une véritable passion pour l’entreprise. Elle présente souvent des limites.
2. Quelle est votre plus grande réussite ?
Pour certains candidats financiers, la réponse peut être liée à un projet spécifique qu’ils ont entrepris ou à une récompense qu’ils ont reçue. S’ils ne partagent pas de détails pertinents sur les raisons pour lesquelles ils estiment que c’est leur plus grande réussite, n’hésitez pas à poser d’autres questions. Demandez-vous : Est-ce pertinent par rapport au poste pour lequel ils sont sollicités ?
3. Que pouvez-vous apporter à ce poste que vous savez que d’autres candidats ne peuvent pas apporter ?
Découvrez pourquoi ce candidat en finance mérite vraiment votre attention. Il peut s’agir de leur expérience professionnelle spécifique, de leurs réussites au sein de l’industrie, ou même de leur personnalité singulière. Cette question est également importante pour évaluer le niveau de confiance de votre candidat. Est-ce trop ou pas assez ?
4. Quels sont les obstacles que vous avez surmontés ?
Poser cette question vous aidera à déterminer la capacité de votre candidat(e) en finances à surmonter les difficultés ou les défis au cours de sa carrière. Si vous êtes particulièrement intéressé par un élément d’information sur leur curriculum vitae, comme un licenciement, demandez-leur directement comment ils ont surmonté cette situation.
5. Que diraient d’anciens collaborateurs et responsables à votre sujet ?
Il est essentiel de se concentrer sur la façon dont les autres perçoivent le candidat pour savoir s’il correspond au poste et à l’entreprise dans son ensemble. Notez ce que votre candidat partage avec vous et faites un suivi avec ses références pour voir si les descriptions correspondent.
6. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Il est important de comprendre si le cheminement de carrière de votre candidat(e) en finances correspond au poste auquel il ou elle postule. Faire venir un candidat qui ne recherche qu’un poste de type « immédiat » ne vous rendra pas service dans le cadre d’une embauche à long terme. Méfiez-vous des réponses passe-partout qui finissent par ressembler davantage à des illusions qu’à de véritables plans à long terme.
7. Êtes-vous prêt à déménager ?
Cela ne devrait pas poser de problème pour les candidats qui sont vraiment passionnés par ce poste. Toute hésitation à répondre à cette question devrait vous amener à les questionner davantage.
8. Êtes-vous prêt à travailler à toute heure ?
Selon le poste disponible et la culture de l’entreprise, il se peut qu’il soit nécessaire que l’embauche de votre financier potentiel travaille tard pour que ses responsabilités soient assumées. Leur réponse à cette question révélera s’ils sont dévoués et passionnés par le poste.
9. Faites-vous du sport ?
Si l’esprit de compétition est crucial pour réussir dans le poste auquel vous recrutez, cette question fera l’affaire. Faire du sport, que ce soit actuellement ou auparavant, est un excellent moyen de déterminer si vos candidats en finance ont un caractère compétitif.
10. Dans quels autres secteurs d’activité vous penchez-vous ?
Vos candidats s’intéressent-ils vraiment à l’industrie de la finance, ou sont-ils simplement en train d’explorer leurs options ? La passion de la finance est essentielle pour rester à flot dans cette industrie.
11. Quel était le pire cours que vous ayez eu à la fac ?
Que dirait ce professeur de vous ? Ces deux questions vous permettront d’approfondir les faiblesses et les défis potentiels de vos candidats en finance. Vous pourrez également examiner de plus près la façon dont ils ont géré cette situation. Bien qu’ils aient détesté leur cours en littérature, leur professeur pourrait-il dire qu’ils ont fait de leur mieux en dépit de tout cela ?
12. Si vous ne pouviez en choisir qu’une seule, quelle action choisiriez-vous et pourquoi ?
C’est l’une des rares questions propres à l’industrie qui vous donnera une meilleure idée de votre candidat. Sont-ils téméraires ou sont-ils prudents ?
13. Que savez-vous de notre entreprise, de nos concurrents et de notre industrie dans son ensemble ?
Demander à vos candidats de résumer votre entreprise et leurs connaissances de l’industrie vous donnera un aperçu de la quantité de travail qu’ils ont fait avant de vous rencontrer à la maison. Les candidats qui n’ont pas répondu à cette question peuvent ne pas être familiers avec votre entreprise et l’industrie financière dans son ensemble, et postuler à ce poste sur un coup de tête. Vous ne voulez pas d’un employé qui n’a pas la capacité ou le désir de faire des recherches.
Il est essentiel de poser des questions plus pertinentes pour recruter de meilleurs employés dans le domaine des finances. Suivez attentivement leur langage corporel et leurs réactions aux questions que vous leur posez, car il s’agit également d’indicateurs efficaces. N’oubliez pas que vous voulez un candidat qui est vraiment passionné par cette opportunité et qui ne cherche pas seulement à décrocher le poste. Lisez toujours entre les lignes.
Selon vous, quelle est la question la plus efficace pour les candidats en finance ?
