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Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est le logiciel le plus utilisé en RH. Dans article, nous donnerons un aperçu de ce qu’est un SIRH, de ses avantages, de ses principales fonctionnalités, la mise en place du SIRH et de tout ce que vous devez savoir pour avoir une compréhension de base du SIRH. Qu’est-ce qu’un SIRH ? Un SIRH, également connu sous le nom de système d’information sur les ressources humaines ou de…

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ». Ce célèbre proverbe africain souligne, avec élégance, l’importance et les difficultés inhérentes au travail en équipe. En effet, s’organiser à plusieurs n’est pas chose facile. Cela réclame beaucoup de communication. Mais c’est aussi c’est la seule manière de mener des projets d’envergure à leur réussite. Mais au juste, c’est quoi le travail en équipe ? Comment travailler en équipe avec cohésion et efficacité…

Les séminaires font parties du quotidien des entreprises. Promouvoir leur marque, annoncer le lancement d’un nouveu produit ou encore pour booster le travail d’équipe…Une réunion stratégique d’un tel niveau mérite un choix de salle séminaire idéal. Par ailleurs, Lyon est une très grande ville, choisir une salle dans la région est un vrai challenge. Pour vous faciliter la tache, voici un article qui vous orientera sur votre choix de salle seminaire lyon. Des critères à…

Une nouvelle étude révèle que trois directeurs des ressources humaines sur cinq (58 %) craignent que l’impact sur la santé mentale du travail à domicile dû au Coronavirus soit si important qu’ils perdent du personnel, qui pourrait être obligé de s’absenter du travail pour cause d’épuisement professionnel. L’étude, commandée par LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, en partenariat avec la Fondation pour la santé mentale, a également révélé que plus de la moitié…

Pour la plupart des salariés, le travail est différent aujourd’hui de ce qu’il était il y a quelques mois et il ne s’agit pas de travailler à domicile. Une nouvelle étude réalisée par VitalSmarts montre que 58,6 % des employés ont connu soit une réduction, soit une restructuration qui a modifié la dynamique et la taille de leur équipe. Et l’impact de ces changements fait que les gens se sentent dépassés et désengagés. Selon l’étude…

Les cabinets de recrutement reconnaissent de plus en plus qu’ils reçoivent des candidats munis de faux diplômes. Les CV sont trompeurs ou inexacts. Avec la prolifération des diplômes ou des certificats en ligne des écoles et universités privées, il est facile d’avoir un diplôme dont les sources sont floues. Il y a 50 ans le gouvernement détient le monopole des diplômes. Ce n’est plus le cas aujourd’hui. Mieux, certains internautes aujourd’hui vont jusqu’à contacter des…

De nos jours, la tendance n’est plus uniquement tournée vers la formation continue en milieu professionnel. Les entreprises cherchent dorénavant à en faire plus pour leur personnel. C’est dans cette optique qu’est né le concept d’organisation apprenante. Elle permet grandement d’accroître la qualité et les connaissances des salariés d’une entreprise. Cela permettra d’augmenter la productivité de la société. Qu’est-ce que l’organisation apprenante ? Il faut au préalable définir le concept brièvement, pour mieux l’appréhender et…

Les défis pour les RH ne sont rien d’autre que riches et variés. Du traitement des données sensibles de RGPD dans l’ensemble de l’entreprise au traitement des conversations difficiles et personnelles avec les employés, les RH continuent d’évoluer pour répondre aux exigences d’un environnement numérique au rythme rapide. Cependant, à l’horizon 2020, il y a un certain nombre de thèmes clés que nous voyons sur le marché et auxquels les responsables des RH devraient accorder…

Le rôle d’un dirigeant n’est pas toujours facile. Alors qu’au début de votre carrière, il est probable que vous étiez le seul et unique responsable de votre travail, il est maintenant de votre devoir d’inspirer, de diriger et de motiver votre équipe à atteindre un ensemble d’objectifs pour votre organisation. Plus facile à dire qu’à faire, n’est-ce pas ? Il est difficile de travailler avec tous les collaborateurs et s’assurer que tout fonctionne sans accroc.…

Quand vous pensez à la diversité, qu’est-ce qui vous vient à l’esprit ? Les premières choses auxquelles les gens pensent habituellement sont des facteurs comme l’âge, le sexe, la race, les antécédents culturels, etc., mais il y a beaucoup plus à faire pour créer un milieu de travail diversifié que de recruter des personnes qui entrent dans différentes tranches d’âge ou pour établir le ratio parfait hommes/femmes. Bien que nous partagions des choses en commun…