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Le marketing digital est essentiel pour le recrutement.
Il est crucial de rester informé et compétent dans ce secteur pour trouver de nouvelles recrues et de nouveaux employeurs, et de les jumeler pour trouver le candidat idéal.

Ci-dessous, retrouver tous les articles de My Recruteo qui abordent le Marketing Digital pour le recrutement :

Le marché de l’emploi est engagé dans une bataille acharnée pour trouver les meilleurs talents. Il y a un besoin croissant de nouvelles techniques pour entrer en contact avec les meilleurs talents. Les employeurs innovateurs font l’essai d’une gamme de stratégies de recrutement intelligentes et de stratégies d’embauche pour attirer les meilleurs talents, mais c’est peut-être le marketing du recrutement qui offre aux entreprises un cadre plus durable pour embaucher plus intelligemment et améliorer l’expérience…

Pourquoi faire du référencement pour le recrutement ? Qu’est-ce que le référencement ou SEO (Search Engine Optimization) a à voir avec le recrutement ? La réponse est simple. Le recrutement est à la fois un travail de marketing et de vente. Et le marketing digital est la solution pour aller de l’avant. Pourquoi le référencement pour le recrutement est important ? Où pensez-vous que les candidats recherchent un emploi ? Si vous pensez qu’ils sont…

Google AdWords offre aux entreprises une perspective intéressante pour promouvoir leur marque employeur et stimuler les candidatures à un emploi. La plate-forme d’annonces de Google vous donne la possibilité d’aller au-delà des sites de réseaux sociaux et de commencer à attirer des candidats potentiels via les résultats de recherche Google et sur le réseau Google Display. Bien que les nouvelles possibilités offertes aux recruteurs par cette plateforme soient intéressantes, elles peuvent aussi être un peu…

Avancez rapidement à travers toutes les histoires effrayantes qui annoncent la disparition de l’acquisition de talents. Oui, il y a bien sûr des défis à relever, mais passons notre temps à explorer des solutions au lieu de reprendre les mêmes statistiques que celles que nous connaissons déjà. Voici le concept général : Les solutions à de nombreux problèmes liés à l’acquisition de talents peuvent être résolues par le biais de deux composantes stratégiques : Un…

Nous avons demandé à ceux qui connaissent le marketing de recrutement de nous faire part de leurs réflexions sur certaines questions clés que tout leader du recrutement et spécialiste du marketing du recrutement doit connaître. L’une des experts, Laura de ViaMétiers, écrit pour nous depuis un certain temps et, en tant que mentor pour de nombreux spécialistes du marketing du recrutement, nous a fait part de son point de vue sur le marketing du recrutement,…