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Entretien de recrutement

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Un entretien de recrutement permet à l’organisation d’en apprendre davantage sur les candidats qui se présentent à un entretien, tandis que les candidats ont l’occasion de se familiariser avec les exigences d’un poste donné. Les entretiens de recrutement permettent aux deux parties d’échanger des informations, de poser des questions et d’aider à évaluer la possibilité d’établir une relation de travail professionnelle avec l’organisation.

Les entretiens de recrutement permettent de recueillir un large éventail d’informations sur l’attitude, les sentiments et les motivations des candidats, ce qui, à son tour, aide à la prise de décision pour embaucher les bons candidats.

Ci-dessous, retrouvez l’ensemble des articles qui abordent le sujet de l’entretien de recrutement :

Vous recherchez de meilleures personnes dans le domaine des finances ? Eh bien, il est peut-être temps de repenser à vos questions pour l’entretien. Si votre processus de sélection manque de réflexion stratégique, vous risquez de passer à côté d’informations précieuses tant positives que négatives sur vos candidats en finance. Cette approche ou l’absence d’une telle approche pourrait mener à des recrutements inappropriés et à des problèmes ultérieurs de fidélisation des employés. Poser toute une…

Jusqu’à présent, vous les avez impressionnés avec votre CV et vous avez soumis une excellente candidature. Vous avez peut-être réussi vos tests et voici maintenant la réunion en face à face. C’est maintenant l’occasion de briller et de montrer que vous avez la personnalité et les compétences nécessaires pour faire le travail et que vous correspondez parfaitement à leur culture. Mais votre esprit est vide et votre bouche sèche. Ils vous posent une question à…