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EVP

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Lorsque l’on parle de « proposition de valeur pour l’employé » ou « Employee Value Proposition » pour les anglophones, les dirigeants d’entreprise, les recruteurs et les professionnels des RH confondent le terme « EVP » avec celui de marque employeur ou sont simplement perplexes.

Qu’est-ce qu’une proposition de valeur pour l’employé (EVP) ?

Officiellement, c’est le salaire, la rémunération et les avantages sociaux que l’employeur verse à un employé qui s’engage à fournir des compétences, de l’expérience et de la productivité qui permettent à l’entreprise d’atteindre ses objectifs commerciaux, sa mission, son but et ses valeurs. Votre EVP, en tandem avec votre marque employeur, sera le facteur déterminant pour retenir ou perdre les talents de votre organisation.

Toutes les entreprises du monde ont leur EVP, qu’elle soit définie ou non, ou qu’on le sache ou non. Chaque recruteur, qu’il s’agisse d’un recruteur interne au sein de l’équipe RH ou d’un recruteur dans une agence, vend l’opportunité de travailler dans une entreprise basée sur cette proposition de valeur pour l’employé.

Ci-dessous, retrouvez tous les articles de My Recruteo qui abordent le sujet de la proposition de valeur pour l’employé :

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