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Marque employeur

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Qu’est-ce qu’une marque employeur ?
Semblable au fonctionnement d’une marque d’entreprise (qui offre une proposition de valeur aux clients, définissant les produits ou services sur le marché), une marque d’employeur inclut la perception du marché de votre entreprise en tant qu’employeur, mais décrit également votre promesse (ou proposition de valeur pour les employés) aux employés en échange de leur expérience, talents, contacts et compétences.

L’image de marque de l’employeur est donc tout simplement la façon dont vous faites connaître votre entreprise auprès des chercheurs d’emploi désirés. Vous pouvez le faire en mettant en valeur les différenciateurs culturels uniques de votre organisation, puis en vous efforçant de les valoriser afin de vous positionner comme un employeur de choix.

Une marque d’employeur qui fait écho consiste à définir l’essence de votre entreprise, à la fois en quoi elle est unique et en quoi elle consiste, puis à faire en sorte de définir ces ambitions pour les attirer et les mettre en phase avec leurs cibles. Elle indique que votre organisation constitue un employeur de qualité et un milieu de travail agréable, ce qui favorise les initiatives de recrutement ainsi que l’engagement et la fidélisation de vos employés actuels.

Ci-dessous, retrouvez les articles qui abordent le sujet de la marque employeur :

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Nous avons demandé à ceux qui connaissent le marketing de recrutement de nous faire part de leurs réflexions sur certaines questions clés que tout leader du recrutement et spécialiste du marketing du recrutement doit connaître. L’une des experts, Laura de ViaMétiers, écrit pour nous depuis un certain temps et, en tant que mentor pour de nombreux spécialistes du marketing du recrutement, nous a fait part de son point de vue sur le marketing du recrutement,…

Dans un monde où l’image est tout et où la réputation se mesure en partages, en tweets et en commentaires, il n’a jamais été aussi important de construire une marque employeur forte. En effet, les avantages commerciaux d’une EVP (Employee Value Proposition) robuste ne peuvent tout simplement pas être réfutés. Selon LinkedIn, les entreprises qui ont des marques d’employeur plus fortes constatent une baisse de 43 % du coût par embauche et, dans l’étude de…