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Le marketing de recrutement est la combinaison de stratégies et d’outils utilisés par une organisation pour mobiliser et engager les talents potentiels au cours de la phase préalable à la candidature.

Le marketing de recrutement vise à promouvoir la valeur de travailler pour l’organisation et à établir une culture d’entreprise ou une marque pour attirer les candidats appropriés. Le marketing de recrutement tire parti des stratégies de marketing digital telles que sur les réseaux sociaux, la communication omnicanal, l’analyse de données , l’emailing hyper-ciblée et l’automatisation .

Ci-dessous, retrouvez des articles qui abordent le sujet du Marketing de recrutement :

Le marché de l’emploi est engagé dans une bataille acharnée pour trouver les meilleurs talents. Il y a un besoin croissant de nouvelles techniques pour entrer en contact avec les meilleurs talents. Les employeurs innovateurs font l’essai d’une gamme de stratégies de recrutement intelligentes et de stratégies d’embauche pour attirer les meilleurs talents, mais c’est peut-être le marketing du recrutement qui offre aux entreprises un cadre plus durable pour embaucher plus intelligemment et améliorer l’expérience…

Grâce à notre travail quotidien de soutien aux clients et aux candidats, nous voyons comment les employeurs et le personnel des RH adaptent et font évoluer leur approche de recrutement en fonction du marché actuel axé sur les candidats. Voici quelques-unes des tendances émergentes et des mesures de recrutement qui deviennent une priorité absolue alors que les employeurs cherchent à se démarquer et à se surpasser. Marque employeur Un sondage LinkedIn a révélé que 75…

Avancez rapidement à travers toutes les histoires effrayantes qui annoncent la disparition de l’acquisition de talents. Oui, il y a bien sûr des défis à relever, mais passons notre temps à explorer des solutions au lieu de reprendre les mêmes statistiques que celles que nous connaissons déjà. Voici le concept général : Les solutions à de nombreux problèmes liés à l’acquisition de talents peuvent être résolues par le biais de deux composantes stratégiques : Un…

Chaque génération qui entre dans la population active a influencé la stratégie de recrutement, et la génération Z n’est pas différente. Quel est le nouvel avantage concurrentiel de ces candidats diversifiés et experts en technologie qui entrent sur le marché du travail ? Le Marketing du recrutement. Pourquoi le marketing du recrutement n’est pas négociable Le marketing de recrutement consiste à élaborer et à communiquer une proposition de valeur aux candidats, un peu comme le…

Nous avons demandé à ceux qui connaissent le marketing de recrutement de nous faire part de leurs réflexions sur certaines questions clés que tout leader du recrutement et spécialiste du marketing du recrutement doit connaître. L’une des experts, Laura de ViaMétiers, écrit pour nous depuis un certain temps et, en tant que mentor pour de nombreux spécialistes du marketing du recrutement, nous a fait part de son point de vue sur le marketing du recrutement,…