Examiner de plus près les avantages que vos candidats apprécient le plus à l’approche de la nouvelle année est un exercice important pour les recruteurs. Nos relations avec les candidats nous placent en bonne position pour informer nos clients des avantages les plus intéressants sur le marché. À l’aube du marché des candidats à court terme auquel nous serons confrontés en 2020, il n’a jamais été aussi important pour les employeurs de retenir des talents de grande qualité. Nous avons préparé un résumé de ce que les candidats rechercheront au cours des 12 prochains mois, d’après notre récent examen des salaires et des avantages sociaux.
Possibilités de travail flexibles
Les résultats de notre enquête ont renforcé ce que nous savons déjà : les candidats souhaitent des options de travail plus flexibles. Malgré cela, un tiers des salariés ne sont toujours pas satisfaits de leurs flex-options, ce qui prouve que de nombreux employeurs n’adoptent pas pleinement la tendance à la flexibilité du travail. N’oubliez pas que le travail flexible ne consiste pas seulement à pouvoir travailler à domicile – il comprend également des horaires flexibles autour d’une journée principale, des horaires réduits et des temps de travail partagés. Quelle qu’en soit la forme, il est important de s’assurer que les employeurs offrent des options spécialisées selon les besoins de chaque employé.
Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Plus des deux tiers des employés interrogés (68 %) ont déclaré qu’un équilibre travail-vie personnelle était important pour les attirer vers leur poste actuel. Par exemple, en plus du congé parental prévu par la loi, le congé parental s’est classé parmi les six principaux avantages sociaux que recevaient 20 % des répondants au sondage. D’autres avantages semblables que nous avons vus proposés à nos candidats et qui contribuent à un meilleur équilibre travail-vie personnelle comprennent des congés annuels pour les anniversaires.
Un excellent environnement de travail
Certains avantages sont plus populaires auprès de groupes d’âge différents que d’autres. L’un d’entre eux est un excellent milieu de travail, car selon les résultats du sondage, il est important pour attirer les employés de moins de 45 ans vers un nouveau poste. Comme il s’agit d’un groupe démographique en croissance, il est important pour les employeurs d’évaluer le milieu de travail qu’ils favorisent et de voir s’il y a moyen de l’améliorer. Un excellent moyen d’y parvenir est un sondage interne ou une boîte à suggestions, car de cette façon, vous apprendrez exactement ce que vos employés apprécient dans le milieu de travail. En revanche, les personnes de plus de 55 ans apprécient avant tout un salaire élevé.
Voici d’autres avantages intéressants que nous constatons
Parmi les autres avantages que vos candidats recherchent pour la nouvelle année, il y a un système de transport domicile-travail (22%) et des bons de soins ophtalmologiques (20%). Il s’agit là d’avantages liés à la santé et au bien-être, ce qui montre une fois de plus que les candidats privilégient ces options plutôt que des options financières à court terme. Parmi les autres avantages intéressants révélés par l’enquête, mentionnons une prime pour les nouveau-nés, un petit-déjeuner et un déjeuner fournis, et un temps de repos illimité.
Nous comprenons que vos clients ne seront peut-être pas en mesure d’offrir tous ces avantages, mais il est important qu’ils soient au courant de l’évolution des tendances de ce que les candidats valorisent à l’horizon 2020.
