Les entreprises et les recruteurs se trouvent parfois dans la difficulté de dénicher certains profils pour des postes partculiers. Vu la précision des tâches à réaliser et les qualités requises chez le candidat, vous n’arrivez pas à satisfaire la demande parce que les profils recherchés existent en nombre très réduit sur le marché. Nous vous proposons dans cet article des indicateurs pour définir le profil rare et les stratégies pour le recruter.
Exemple de profil rare ou pénurique
Un profil rare ou pénurique peut se définir comme celui difficile à trouver pour satisfaire les besoins exprimés par les recruteurs. En effet, ces derniers recherchent à certains postes déterminants, des candidats dont les qualités et compétences doivent se montrer très spécifiques et particulières. Par exemple, certaines entreprises demandent pour la gestion de leurs finances, des experts dont la compétence est reconnue au plan national et international. Pour ce genre de recrutement, découvrez Vauban Executive Search, le cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de la finance qui se met à la chasse des têtes et profils uniques en France. Les candidats aux CV uniques et rares exercent pour la plupart du temps dans des secteurs en pénurie de talents et de spécialistes.
Répondre à certaines questions
Avant de savoir si le profil que vous voulez recruter se définit comme rare ou pénurique, vous devez répondre à certaines questions au préalable. Demandez-vous si le candidat que vous recherchez doit-il jouir d’une longue expérience ou simplement du type de diplôme du secteur d’activité. Ensuite, doit-il travailler dans un domaine de pointe ou de niche ? Son profil reste-t-il difficile ou impossible à trouver sur le marché de recrutement ? Enfin, cherchez à savoir si le profil nécessite une expertise pointue. Une fois que vous avez répondu à ces questions, vous pouvez définir réellement votre besoin et vous lancer dans sa recherche.
Rendre sa marque employeur plus attractive
Pour trouver un profil rare, vous devez rendre votre marque employeur plus attractive. Le candidat n’ayant plus rien à prouver à votre entreprise, vous devez renverser la donne en lui proposant des solutions séduisantes qui vont l’amener chez vous. Rendez le poste attractif en proposant des missions particulières qui inspirent une nouvelle aventure au candidat, une localisation de travail optimale et une rémunération hors pair pour combattre la concurrence. Vous ne devez pas écarter la possibilité selon laquelle le profil rare est recherché autant par vous que par d’autres sociétés. Et donc le choix se réalisera en fonction de votre stratégie.
Diversifier les canaux de recrutement
En plus des outils progiciels et logiciels pour optimiser le recrutement des profils rares, vous pouvez miser sur différentes méthodes actualisées. La stratégie du tigre vous permet d’utiliser tous les canaux nécessaires pour trouver le profil pénurique malgré le caractère peu attractif du poste proposé. La stratégie de l’araignée utilise tous les réseaux sociaux pour détecter le profil. Vous vous inscrivez dans une démarche purement marketing qui vous amène à traiter le candidat comme un client. Diversifiez vos canaux des plus classiques aux méthodes digitales. Passez en revue votre arsenal de recrutement en multipliant les annonces et les appels à candidatures. Vous pourrez créer un système de cooptation pour que vos collaborateurs recommandent une connaissance en cas de poste à pourvoir.
