Lorsque l’on parle de « proposition de valeur pour l’employé » ou « Employee Value Proposition » pour les anglophones, les dirigeants d’entreprise, les recruteurs et les professionnels des RH confondent le terme « EVP » avec celui de marque employeur ou sont simplement perplexes.
Officiellement, c’est le salaire, la rémunération et les avantages sociaux que l’employeur verse à un employé qui s’engage à fournir des compétences, de l’expérience et de la productivité qui permettent à l’entreprise d’atteindre ses objectifs commerciaux, sa mission, son but et ses valeurs. Votre EVP, en tandem avec votre marque employeur, sera le facteur déterminant pour retenir ou perdre les talents de votre organisation.
Toutes les entreprises du monde ont leur EVP, qu’elle soit définie ou non, ou qu’on le sache ou non. Chaque recruteur, qu’il s’agisse d’un recruteur interne au sein de l’équipe RH ou d’un recruteur dans une agence, vend l’opportunité de travailler dans une entreprise basée sur cette proposition de valeur pour l’employé.
Ci-dessous, retrouvez tous les articles de My Recruteo qui abordent le sujet de la proposition de valeur pour l’employé :
En raison de la portée et de la popularité du Web, le marketing de recrutement s’est justifié comme un véritable outil d’attraction de candidats, ainsi qu’un espace sécuritaire pour bâtir votre marque employeur. Et dans un marché hautement concurrentiel pour trouver les meilleurs talents, le marketing du recrutement devient de plus en plus important pour les entreprises qui ne veulent pas faire appel à un cabinet de recrutement pour les aider dans leur recherche de…
Dans un monde où l’image est tout et où la réputation se mesure en partages, en tweets et en commentaires, il n’a jamais été aussi important de construire une marque employeur forte. En effet, les avantages commerciaux d’une EVP (Employee Value Proposition) robuste ne peuvent tout simplement pas être réfutés. Selon LinkedIn, les entreprises qui ont des marques d’employeur plus fortes constatent une baisse de 43 % du coût par embauche et, dans l’étude de…