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Avoir sa propre assistante personnelle peut sembler être un rêve devenu réalité. Qui ne voudrait pas travailler aux côtés d’une personne dont le rôle principal est de vous aider à réussir professionnellement ? Les assistantes de direction peuvent certainement être des sauveuses professionnelles. Elles assument de nombreux rôles différents, en prenant en charge des tâches telles que la planification des rendez-vous des cadres, le travail administratif et parfois même les courses personnelles. Si vous engagez…

Qu’est-ce qui fait une excellente assistante de direction et comment la repérer ? Ces questions d’entretien vous aideront à identifier les capacités et les prouesses de votre prochaine assistante de direction. Vous trouverez ici des questions qui vous aideront à évaluer les compétences techniques, les aptitudes comportementales et les compétences générales d’un candidat. Compétences techniques : Utilisez ces questions pour identifier les connaissances et les capacités techniques d’un candidat. Comportemental : Utilisez ces questions pour…

Une assistante de direction performante connaît l’importance d’une communication concise. Lorsque vous souhaitez recruter une assistante de direction, vous attirerez de nombreux candidats de qualité si vous rédigez une offre d’emploi succincte et convaincante. Les chercheurs d’emploi aiment voir comment leurs efforts auront un impact et ce que c’est que de travailler pour votre entreprise. Détaillez vos valeurs, vos attentes et vos qualifications de manière à vous différencier des centaines d’autres offres d’emploi qu’ils rencontreront.…

Comment recruter une assistante de direction ? L’assistante de direction gère une variété de tâches tout en servant de point de contact entre les cadres et les employés. Ce poste exige de grandes compétences en communication, de la flexibilité, une organisation proactive et de l’efficacité. On attend des assistantes de direction qu’ils gardent leur calme face à la pression, tout en veillant à ce que les opérations soient fluides et efficaces. Explorez les ressources ci-dessous…

Les entreprises et les recruteurs se trouvent parfois dans la difficulté de dénicher certains profils pour des postes partculiers. Vu la précision des tâches à réaliser et les qualités requises chez le candidat, vous n’arrivez pas à satisfaire la demande parce que les profils recherchés existent en nombre très réduit sur le marché. Nous vous proposons dans cet article des indicateurs pour définir le profil rare et les stratégies pour le recruter. Exemple de profil…