Employeur

De nos jours, la tendance n’est plus uniquement tournée vers la formation continue en milieu professionnel. Les entreprises cherchent dorénavant à en faire plus pour leur personnel. C’est dans cette optique qu’est né le concept d’organisation apprenante. Elle permet grandement d’accroître la qualité et les connaissances des salariés d’une entreprise. Cela permettra d’augmenter la productivité de la société. Qu’est-ce que l’organisation apprenante ? Il faut au préalable définir le concept brièvement, pour mieux l’appréhender et…

Le rôle d’un dirigeant n’est pas toujours facile. Alors qu’au début de votre carrière, il est probable que vous étiez le seul et unique responsable de votre travail, il est maintenant de votre devoir d’inspirer, de diriger et de motiver votre équipe à atteindre un ensemble d’objectifs pour votre organisation. Plus facile à dire qu’à faire, n’est-ce pas ? Il est difficile de travailler avec tous les collaborateurs et s’assurer que tout fonctionne sans accroc.…

Quand vous pensez à la diversité, qu’est-ce qui vous vient à l’esprit ? Les premières choses auxquelles les gens pensent habituellement sont des facteurs comme l’âge, le sexe, la race, les antécédents culturels, etc., mais il y a beaucoup plus à faire pour créer un milieu de travail diversifié que de recruter des personnes qui entrent dans différentes tranches d’âge ou pour établir le ratio parfait hommes/femmes. Bien que nous partagions des choses en commun…

Le rejet fait partie intégrante du processus de recrutement. Malheureusement, vous devrez toujours refuser plus de candidats que vous n’en recrutez. Cependant, la façon dont vous réfutez les candidats en dit long sur votre entreprise et sa culture. De mauvaises pratiques de rejet peuvent sérieusement nuire à la réputation de votre entreprise et à sa marque employeur si importante ! Une étude menée par Jobbio a révélé que 82 % des personnes ne travailleraient pas…

Faites-vous partie de ces employés qui déjeunent à leur bureau chaque jour ? Si oui, pourquoi ? C’est parce que vous êtes trop occupé pour sortir ? Ou voulez-vous simplement que les autres pensent que vous l’êtes ? Peut-être craignez-vous de ne pas pouvoir rester compétitif face à vos collègues qui profitent de cette heure supplémentaire pour prendre de l’avance ou que votre patron perçoive la pause comme un signe de fainéantise ? Quoi qu’il…