Recrutement

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Beaucoup d’entreprises prétendent avoir un processus d’intégration lorsqu’elles recrutent de nouveaux employés, mais combien d’entre elles peuvent dire à quel point ce processus est réellement efficace ? Dans de trop nombreux cas, l’intégration d’un nouveau salarié est un exercice de paperasserie, mais le recrutement d’un nouveau salarié n’est pas la même chose que son intégration dans une nouvelle équipe dans un environnement étranger. Avec la bonne approche de l’intégration, les nouveaux membres de l’équipe s’intégreront…

Le recrutement est très certainement l’un des facteurs les plus importants pour l’efficacité d’une organisation. Les employés sont en effet la première valeur ajoutée de l’entreprise. Mais pour dénicher des recrues performantes et qui sauront s’épanouir dans leur emploi, encore faut-il avoir la bonne méthode. À l’heure du tout digital, les processus de recrutement conventionnels montrent leurs limites. Analyser le parcours des candidats ne suffit plus, il faut désormais prédire leur réussite future pour un…

Le marché de l’emploi est engagé dans une bataille acharnée pour trouver les meilleurs talents. Il y a un besoin croissant de nouvelles techniques pour entrer en contact avec les meilleurs talents. Les employeurs innovateurs font l’essai d’une gamme de stratégies de recrutement intelligentes et de stratégies d’embauche pour attirer les meilleurs talents, mais c’est peut-être le marketing du recrutement qui offre aux entreprises un cadre plus durable pour embaucher plus intelligemment et améliorer l’expérience…

Grâce à notre travail quotidien de soutien aux clients et aux candidats, nous voyons comment les employeurs et le personnel des RH adaptent et font évoluer leur approche de recrutement en fonction du marché actuel axé sur les candidats. Voici quelques-unes des tendances émergentes et des mesures de recrutement qui deviennent une priorité absolue alors que les employeurs cherchent à se démarquer et à se surpasser. Marque employeur Un sondage LinkedIn a révélé que 75…

Facebook et Google dirigent le monde. S’ils veulent se lancer dans le marketing du recrutement, parieriez-vous contre eux ? Facebook compte plus de deux milliards d’utilisateurs actifs, tandis que Google semble avoir sa place dans tous les domaines ces jours-ci. Aujourd’hui, ils sont entrés dans l’industrie du recrutement avec l’objectif de jouer un rôle majeur sur les sites de recrutement traditionnels. Au cours des 20 dernières années, le marketing de recrutement en ligne a été…

Pourquoi faire du référencement pour le recrutement ? Qu’est-ce que le référencement ou SEO (Search Engine Optimization) a à voir avec le recrutement ? La réponse est simple. Le recrutement est à la fois un travail de marketing et de vente. Et le marketing digital est la solution pour aller de l’avant. Pourquoi le référencement pour le recrutement est important ? Où pensez-vous que les candidats recherchent un emploi ? Si vous pensez qu’ils sont…

Avancez rapidement à travers toutes les histoires effrayantes qui annoncent la disparition de l’acquisition de talents. Oui, il y a bien sûr des défis à relever, mais passons notre temps à explorer des solutions au lieu de reprendre les mêmes statistiques que celles que nous connaissons déjà. Voici le concept général : Les solutions à de nombreux problèmes liés à l’acquisition de talents peuvent être résolues par le biais de deux composantes stratégiques : Un…

Chaque génération qui entre dans la population active a influencé la stratégie de recrutement, et la génération Z n’est pas différente. Quel est le nouvel avantage concurrentiel de ces candidats diversifiés et experts en technologie qui entrent sur le marché du travail ? Le Marketing du recrutement. Pourquoi le marketing du recrutement n’est pas négociable Le marketing de recrutement consiste à élaborer et à communiquer une proposition de valeur aux candidats, un peu comme le…

Une équipe commerciale de rêve comprendra un groupe équilibré de personnes qui se complètent les unes les autres, se mettent au défi les uns les autres et font ressortir ce qu’il y a de mieux en eux. Ils travailleront efficacement ensemble et seront outillés et soutenus pour atteindre les objectifs et les résultats opérationnels. Si vous recrutez un nouveau candidat pour rejoindre une équipe existante, que ce soit pour remplacer quelqu’un ou pour augmenter la…

Nous avons demandé à ceux qui connaissent le marketing de recrutement de nous faire part de leurs réflexions sur certaines questions clés que tout leader du recrutement et spécialiste du marketing du recrutement doit connaître. L’une des experts, Laura de ViaMétiers, écrit pour nous depuis un certain temps et, en tant que mentor pour de nombreux spécialistes du marketing du recrutement, nous a fait part de son point de vue sur le marketing du recrutement,…